弊社には月間で約１５名程度の求人の応募があります。

自社のWEBからと一般の求人サイトからですね。

本当にいつも感謝していまして、応募された方の内容は逐一隅々まで確認をさせていただいています。

しかし、残念ながら全ての方と面接させて頂くわけにも行かず、書類選考で選別をさせていただいているところです。

概ね面接に至るのは１５名中１～２名の方だと思います。

ここで、弊社に応募いただく方にどのような方が面接まで至っているかをお話しますと・・・・

１）経験者であり即戦力と思われるかた。

２）経験はまだ不足しているが、自作のデザインなど”今の実力をうまく表現”してくださっているかた。

３）未経験だが、過去の職歴において弊社に活かせるスキルがあると思われる場合。

４）書類やメールのやり取りなどが丁寧で、人格形成が非常に高度な方と思われる場合。

などになります。

逆に書類選考で面接に至らないケースは・・・・

１）履歴書だけで判断のしようがない場合。

２）「やるきだけは誰にも負けません」など具体性に乏しい自己アピールなどが多い場合。

３）制作実績などを見て細部が粗い場合や、本人様がどこを担当したかなどが不明瞭な場合。

４）履歴書が使い回しの場合・・・。

５）メールでの連絡などがスムーズに行かない場合。

などですね。

今後も通年採用は実施して行きますが、頭数をあわせるだけの採用は今後もしない方針で、弊社を知りうる情報から可能なかぎり理解して頂き、どこに共感されたかを明確にしていただいて応募いただけると本当に嬉しいです。

過去にご縁のなかった方もスキルを上げられたり経験を積まれたかたは是非再度ご応募ください！

明日もあなたからの応募を待ってます！！

よろしくお願い申し上げます。